本工具計算什麼
本計算器針對相同工時數比較兩個時薪率的總額。它報告以輸入的正確時薪計算的應付總額、以輸入的實際時薪計算的已付總額，以及兩者之間的非負差額。當薪資記錄使用了錯誤的時薪率時，此工具可作為初步對帳明細。
該結果並非完整的工資索賠。它不會決定哪個費率在法律上適用、重建工作週、計算加班費、加上法定損害賠償或利息，或扣除薪資稅與福利扣款。這些問題取決於記錄以及相關僱傭關係的規則。
輸入欄位
- 正確時薪為使用者想要測試的總額正常工時費率。
- 實際時薪為比較薪資中所使用的總額正常工時費率。
- 工作時數為兩個費率均適用的時數。
所有輸入必須為有限且非負。全程使用一種貨幣。若費率、加班狀態、差別津貼或貨幣發生變化，請將不同期間分開處理；將不同期間合併到一行會隱藏審查所需的資訊。
方法與公式
本工具計算三個具名金額：
應付總額 = 正確時薪 × 工作時數
已付總額 = 實際時薪 × 工作時數
應補發薪資 = max(0, 應付總額 − 已付總額)
最大值運算可防止此低額支付工作表將負數金額呈現為「應付」。若實際費率較高，則報告的補發金額為零；本工具不會將該差額標記為超額支付，也不會判斷是否允許追回。
此為直接乘法。它不會套用一倍半、雙倍、輪班津貼、佣金、獎金、最低工資調整或扣款。
計算範例
假設正確時薪為 25，薪資中使用了 20，且受影響的期間包含 80 小時的記錄工時。
- 應付總額：25 × 80 = 2,000。
- 已付總額：20 × 80 = 1,600。
- 總額費率差額：2,000 − 1,600 = 400。
計算器報告的應補發薪資為 400，貨幣單位與輸入相同。若實際費率為 25 而比較費率為 20，算術差額將為負值，但本頁面會報告零，因為其範圍限定為潛在的低額支付。
如何解讀結果
請將 400 視為初步的總額比較，不一定是薪資支票或法律補救的金額。將其與工時記錄、薪資單、費率通知、集體協議以及每個費率生效的日期進行核對。當加班規則取決於每週總工時時，請將工作拆分為單個工作週。
進行薪資更正時，請確認原始支付是否已包含津貼、補貼、帶薪休假或其他報酬。將計算輸入與原始記錄保存在一起，以便結果能被獨立重現。
準確性與限制
僱傭與工資規則因司法管轄區和勞工分類而異。當地法律可能對應計工時、最低工資、加班、時效期限、損害賠償、記錄保存及允許的扣款有不同的定義。稅金與扣款可能使淨更正金額與此總額估算不同。
本工具無法判定僱員身分、正確的正常費率、豁免資格或法律權益。它亦忽略利息、匯率、獎金、佣金、小費和福利。對於有爭議或重大的案件，請諮詢適用的勞動主管機關或適當合格的顧問。本頁面不構成個人化的法律、稅務或財務建議。
資料來源
- U.S. Department of Labor, Back Pay 解釋了在聯邦工資法背景下作為補救措施的補發工資，並概述了該司法管轄區內的追索途徑。
- U.S. Department of Labor, FLSA Handy Reference Guide 彙總了聯邦最低工資、加班、記錄保存及執法概念，這些是簡單的費率乘以工時工作表無法解決的。
編輯記錄
作者：SoupCalc 編輯團隊
最後審閱日期：2026年8月14日
審閱範圍：非負驗證、總額費率公式、加班與扣款排除、司法管轄區警告、官方勞動資料來源，以及 25/20/80 範例，均已核對。