工资补发计算器介绍
工资补发计算器是一个帮助员工和雇主快速确定欠发工资金额的工具。当员工被少付工资时，它会根据正确的时薪和实际时薪计算差额。
工作原理
工资补发计算器使用以下公式来确定欠发金额：
- 应付总工资 = 正确时薪 × 工作小时数
- 已付总工资 = 实际时薪 × 工作小时数
- 欠发工资 = 应付总工资 - 已付总工资
实际例子
假设员工的正确时薪是 20美元/小时，但实际只支付了 18美元/小时，期间工作了 160小时：
- 应付总工资 = 20美元 × 160 = 3,200美元
- 已付总工资 = 18美元 × 160 = 2,880美元
- 欠发工资 = 3,200美元 - 2,880美元 = 320美元
为什么有用？
- 解决薪资差异：帮助快速识别和计算薪资错误时的确切欠款金额。
- 节省时间：自动化原本需要手动计算的过程。
- 确保公平补偿：确保员工获得其应得的全部薪酬。
- 法律合规：帮助雇主通过准确计算欠款金额来遵守薪资法规。
常见问题
什么是补发工资？
补发工资是指员工因已完成工作但被少付薪酬而应得的金额。
什么时候需要补发工资？
当员工收到的薪酬低于约定工资、加班费未得到适当补偿或出现薪资错误时，通常需要补发工资。
补发工资和追溯工资一样吗？
虽然相似，但追溯工资通常指过去应提供但未提供的工资增长或福利的支付，而补发工资特指对已完成工作少付薪酬的补偿。
总结
工资补发计算器是对员工和雇主来说都简单但必要的工具，可确保公平准确的薪酬。通过自动化计算过程，它减少了错误和争议的可能性，同时确保员工获得其应得的所有薪酬。