このツールが計算するもの
この計算機は、同じ労働時間数に対する2つの時給総額を比較します。入力された正しい時給で支払われるべき総額、入力された実際の時給で表される総額、およびそれらの非負の差額を報告します。給与記録が誤った時給を使用していた場合の最初の照合行として有用です。
結果は完全な賃金請求ではありません。どの時給が法的に適用されるかの判断、勤務週の再構築、残業割増の計算、法定損害賠償や利息の加算、または給与税や福利控除の差し引きは行いません。これらの詳細は、記録と関連する雇用関係のルールに依存します。
入力項目
- 正しい時給は、ユーザーが検証したい総額の基本時給です。
- 実際の時給は、比較対象の給与計算で使用された総額の基本時給です。
- 労働時間は、両方の時給が適用される時間数です。
すべての入力は有限かつ非負でなければなりません。全体を通して1つの通貨を使用してください。時給、残業状態、割増賃金、または通貨が変更された期間は分離してください。異なる期間を1行にまとめると、確認に必要な情報が隠れてしまいます。
計算方法と数式
このツールは3つの名前付き金額を計算します：
支払われるべき総額 = 正しい時給 × 労働時間
支払われた総額 = 実際の時給 × 労働時間
遡及給与額 = max(0, 支払われるべき総額 − 支払われた総額)
最大値演算は、この不足額ワークシートが負の金額を「未払い」として提示するのを防ぎます。実際の時給の方が高い場合、報告される遡及給与額はゼロです。このツールはその差額を過払いとラベル付けしたり、回収が許可されるかどうかを判断したりしません。
これは単純な乗算です。1.5倍割増、2倍割増、シフトプレミアム、コミッション、ボーナス、最低賃金調整、または控除は適用しません。
計算例
正しい時給が 25、給与計算で使用されたのが 20、影響を受ける期間に 80 時間の記録された労働時間があると仮定します。
- 支払われるべき総額：25 × 80 = 2,000。
- 支払われたとして表される総額：20 × 80 = 1,600。
- 総額の時給差額：2,000 − 1,600 = 400。
計算機は遡及給与額として入力された通貨で 400 を報告します。実際の時給が25で比較対象の時給が20の場合、算術上の差額は負になりますが、このページは潜在的な不足額に対象を絞っているためゼロを報告します。
結果の解釈方法
400は最初の総額比較として扱い、必ずしも給与小切手や法的救済の金額とは限りません。勤務時間記録、給与明細、時給通知、労働協約、および各時給が有効であった日付と照合してください。残業ルールが週次合計に依存する場合は、作業を個々の勤務週に分解してください。
給与修正にあたっては、元の支払いに既に割増金、手当、有給休暇、またはその他の報酬が含まれていたかどうかを特定してください。結果を独立して再現できるように、計算の入力値とソース記録を一緒に保管してください。
精度と制限事項
雇用および賃金のルールは、管轄区域と労働者の分類によって異なります。現地の法律は、補償対象時間、最低賃金、残業、時効、損害賠償、記録保持、および許容される控除を異なる形で定義する場合があります。税金と控除により、手取りの修正額はこの総額の見積もりと異なる可能性があります。
このツールは、従業員の地位、正しい基本時給、免除、または法的権利を判断することはできません。また、利息、為替レート、ボーナス、コミッション、チップ、および福利厚生も無視します。紛争中または重要な事案については、該当する労働当局または適切な資格のある助言者に相談してください。このページは個人向けの法律上、税務上、または財務上の助言ではありません。
情報源
- U.S. Department of Labor, Back Pay は、連邦賃金法の文脈における救済手段としての遡及賃金を説明し、その管轄区域内での回復経路を概説しています。
- U.S. Department of Labor, FLSA Handy Reference Guide は、単純な時給×時間のワークシートでは解決できない連邦最低賃金、残業、記録保持、および執行の概念を要約しています。
編集記録
著者：SoupCalc 編集チーム
最終確認日：2026年8月14日
確認範囲：非負の検証、総額時給の数式、残業と控除の除外、管轄区域に関する警告、公式の労働情報源、および25/20/80の例を確認しました。