Qué calcula esta herramienta
Esta calculadora compara dos totales de tarifa horaria para la misma cantidad de horas. Reporta el monto bruto pagadero a la tarifa correcta ingresada, el monto bruto representado por la tarifa real ingresada y la diferencia no negativa entre ambos. Es útil como primera línea de conciliación cuando un registro de nómina utilizó una tarifa horaria incorrecta.
El resultado no es una reclamación salarial completa. No decide qué tarifa se aplica legalmente, no reconstruye semanas laborales, no calcula primas por horas extra, no agrega daños legales ni intereses, y no descuenta impuestos sobre la nómina ni deducciones de beneficios. Esas cuestiones dependen de los registros y las normas de la relación laboral correspondiente.
Datos de entrada
- Tarifa horaria correcta es la tarifa bruta de tiempo regular que el usuario desea probar.
- Tarifa horaria real es la tarifa bruta de tiempo regular que se utilizó en la nómina de comparación.
- Horas trabajadas es la cantidad de horas a las que se aplican ambas tarifas.
Todos los datos deben ser finitos y no negativos. Use una sola moneda en todo momento. Separe los períodos cuando las tarifas, el estado de horas extra, los diferenciales o las monedas cambiaron; sumar períodos diferentes en una sola fila oculta información necesaria para la revisión.
Método y fórmula
La herramienta calcula tres montos con nombre:
total pagadero = tarifa horaria correcta × horas trabajadas
total pagado = tarifa horaria real × horas trabajadas
pago retroactivo adeudado = max(0, total pagadero − total pagado)
La operación de máximo impide que esta hoja de trabajo de subpago presente un monto negativo como "adeudado". Si la tarifa real es mayor, el monto de pago retroactivo reportado es cero; la herramienta no califica la diferencia como sobrepago ni determina si la recuperación está permitida.
Esto es multiplicación directa. No aplica tiempo y medio, tiempo doble, primas por turno, comisiones, bonificaciones, ajustes de salario mínimo ni deducciones.
Ejemplo resuelto
Suponga que la tarifa horaria correcta es 25, la nómina usó 20 y el período afectado contiene 80 horas documentadas.
- Total pagadero: 25 × 80 = 2,000.
- Total representado como pagado: 20 × 80 = 1,600.
- Diferencia bruta de tarifa: 2,000 − 1,600 = 400.
La calculadora reporta un pago retroactivo adeudado de 400 en la moneda ingresada. Si la tarifa real fuera 25 y la tarifa de comparación 20, la diferencia aritmética sería negativa, pero esta página reportaría cero porque su alcance se limita al posible subpago.
Cómo interpretar el resultado
Trate 400 como una comparación bruta inicial, no necesariamente como el monto de un cheque de pago o remedio legal. Concíliele con los registros de tiempo, comprobantes de pago, avisos de tarifa, convenios colectivos y las fechas en que cada tarifa estuvo vigente. Divida el trabajo en semanas laborales individuales cuando las reglas de horas extra dependan de totales semanales.
Para la corrección de nómina, identifique si el pago original ya incluía primas, asignaciones, licencia paga u otra compensación. Conserve juntos los datos de cálculo y los registros fuente para que el resultado pueda ser reproducido de forma independiente.
Precisión y limitaciones
Las normas laborales y salariales difieren según la jurisdicción y la clasificación del trabajador. La ley local puede definir el tiempo compensable, el salario mínimo, las horas extra, los plazos de prescripción, los daños, el mantenimiento de registros y las deducciones permitidas de manera diferente. Los impuestos y deducciones pueden hacer que la corrección neta difiera de esta estimación bruta.
La herramienta no puede determinar el estatus del empleado, la tarifa regular correcta, las exenciones ni el derecho legal. También ignora intereses, tipos de cambio, bonificaciones, comisiones, propinas y beneficios. Consulte a la autoridad laboral aplicable o a un asesor debidamente calificado para un caso disputado o material. Esta página no constituye asesoramiento legal, fiscal ni financiero personalizado.
Fuentes
- U.S. Department of Labor, Back Pay explica los salarios retroactivos como remedio en contextos de leyes salariales federales y describe las vías de recuperación dentro de esa jurisdicción.
- U.S. Department of Labor, FLSA Handy Reference Guide resume los conceptos federales de salario mínimo, horas extra, mantenimiento de registros y aplicación que una simple hoja de tarifa por horas no puede resolver.
Registro editorial
Autor: SoupCalc Editorial Team
Última revisión: 14 de agosto de 2026
Alcance de la revisión: Se verificaron la validación de no negativos, las fórmulas de tarifa bruta, las exclusiones de horas extra y deducciones, las advertencias jurisdiccionales, las fuentes laborales oficiales y el ejemplo 25/20/80.