Arbeitstage-Rechner

Dieses Werkzeug zählt, wie viele Arbeitstage in den von Ihnen eingegebenen Zeitraum fallen. Arbeitstage sind hier Montag bis Freitag: Das Werkzeug überspringt Samstag und Sonntag und zieht anschließend die Anzahl der eingegebenen Feiertage ab, damit Sie freie Tage berücksichtigen können, die auf einen Werktag fallen. Das Ergebnis eignet sich für Lieferschätzungen, vertragliche Benachrichtigungsfristen, Fristen der Lohnabrechnung, Sprintplanung und jede Frist, die in Arbeitstagen statt Kalendertagen gezählt wird. Diese Seite fragt keine offiziellen Feiertagskalender von Ländern ab, plant keine Termine und sendet keine Erinnerungen.

Methode und Formel

Der Rechner geht jeden Kalendertag vom Start- bis zum Enddatum durch und zählt die Tage, die auf Montag bis Freitag fallen:

Arbeitstage = Anzahl der Daten in [Startdatum … Enddatum], die auf Montag bis Freitag fallen

Beide Enddaten zählen mit. Die übrigen Ausgaben ergeben sich direkt:

Gesamttage = (Enddatum − Startdatum) + 1

Wochenendtage = Gesamttage − Arbeitstage

angepasste Arbeitstage = max(0, Arbeitstage − Feiertage)

Geben Sie im Feld Feiertage die Anzahl der gesetzlichen Feiertage an, die innerhalb des Zeitraums auf einen Montag bis Freitag fallen. Läuft der Zeitraum rückwärts, zählt das Werkzeug dieselbe Spanne vom späteren zum früheren Datum, das Ergebnis bleibt also positiv.

Durchgerechnetes Beispiel

Für den Zeitraum vom Dienstag 2026-09-01 bis zum Mittwoch 2026-09-30 mit 1 Feiertag im Zeitraum:

Gesamttage: 30
Wochenendtage: 8 (vier Samstage und vier Sonntage)
Arbeitstage: 30 − 8 = 22
Angepasste Arbeitstage: 22 − 1 = 21

Als zweites Beispiel umfasst der Zeitraum vom Freitag 2026-03-06 bis zum Montag 2026-03-09 vier Kalendertage, von denen zwei (Freitag und Montag) Arbeitstage sind.

Was das Ergebnis bedeutet

„Arbeitstage" ist die unveränderte Zählung aller Montag-bis-Freitag-Tage im Zeitraum, einschließlich der Enddaten, sofern sie auf einen Werktag fallen. „Angepasste Arbeitstage" zieht die eingegebene Feiertagszahl ab und fällt nie unter null. Die Ergebnisse beschreiben nur den Kalender: Sie sagen nicht voraus, wie lange eine Aufgabe dauert, und entscheiden nicht, welche konkreten Tage Feiertage sind.

Die Gepflogenheiten bei Arbeitstagen unterscheiden sich je Organisation. Manche Arbeitgeber zählen den Samstag als Arbeitstag, manche Regionen haben Freitag und Samstag als Wochenende, und die Feiertage sind länderspezifisch. Weichen Ihre Regeln ab, betrachten Sie das angepasste Ergebnis als Ausgangspunkt und korrigieren Sie es manuell.

Genauigkeit und Grenzen

Die Daten müssen gültige Daten des gregorianischen Kalenders sein. Das Auswerten erfolgt in der lokalen Zeitzone des Geräts; gezählt werden nur ganze Tage, Stunden und Minuten werden ignoriert.
Das Werkzeug enthält keine Feiertagsdatenbank. Das Feiertagsfeld ist eine bloße Anzahl; es kann Ihnen nicht bestimmte benannte Feiertage an bestimmten Daten abnehmen.
In dieser Version ist das Wochenende auf Samstag und Sonntag festgelegt. Fünftagewochen von Dienstag bis Samstag oder von Sonntag bis Donnerstag werden nicht abgebildet.
Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Service-Level-Vereinbarungen definieren Arbeitstage und Fristen oft präzise. Klären Sie bei rechtlichen oder Compliance-relevanten Fristen die Zählkonvention der anwendbaren Regeln, bevor Sie sich auf das Ergebnis stützen.

Quellen

ISO 8601 — Datums- und Zeitformat — der gregorianische Kalender und die Wochentagskonventionen, die das Werkzeug voraussetzt.
NIST Special Publication 811, Guide for the Use of the International System of Units — Leitfaden zur Angabe der in den Ergebnissen verwendeten Anzahlen und Größen.

Redaktioneller Nachweis

Verfasst vom Redaktionsteam von SoupCalc; die methodische Prüfung übernahm das Engineering-Review von SoupCalc. Letzte Überprüfung: 2. September 2026. Geprüft wurden die Zähllogik für Arbeitstage, der Feiertagsabzug, die Beispiele, die Quellenlinks und die Aussagen zu den tatsächlichen Funktionen der Seite.